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不过这样的话,很多学生在离开原本企业后,应届生的身份就失效了。
对于毕业后的第一份工作学生们都是很在乎的,因此他们在选择提供长期帮助的企业的时候也会很谨慎。
池迟归取消了服务期限的限制,给学生们更高的自主性,只要求学习成绩不能下降,并且在大四期间到公司实习。
至于到哪个公司实习
池迟归打电话给空易,结果被拒绝了。
因为“万年隆从不招聘应届毕业生。”空易回答的很干脆:“集团的高效运行需要熟练的精英,我们有很庞大的人才库,不需要从头培养一群小白。不过你要是愿意来万年隆接任董事长,那就你说的算。”
池迟归假装自己没听到后半句:“万年隆不行,那那么多子公司总有缺人的吧,我们要在学校先试点的,到时候可都是高材生。”
她也并不是需要很多岗位
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