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临死的人只能等待命运的安排,他也不知何时会结束这一生。活着的亲人最为煎熬,他们要生活,要工作,又要分出精力来关心亲人。
老丈人处于死不了,活不了的边界。
整日把精力扑在老丈人上面也不是回事,肖南恢复工作,沈俊也入职了集团,他认为至少也得是个集团副总。
没想到是在肖南负责的部门任职总经理助理。
对于父亲这样的安排他心里稍稍有不满,但又无可奈何,只能认命。办理好入职,抱怨道,“我在国外好歹是一家分公司总经理,竟然给你当助理。”
进门的肖南听到了他自言自语的话,说道,“公司不是你们家的私有财产,公司也不止你一个有牛逼的爹,别人的爹也牛逼,谁都把自己的儿子安排到公司里动辄副总,总经理,岂不乱套。”
把一大摞文件放到他面前的桌上,双手撑在桌面,“明天就是供应商大会,你先熟悉一下里面的人,随我一同出席。”
“我……我认为我适合去市场开疆扩土,不适合坐在办公室里处理杂事。”沈俊觉得助理的工作和一些文职岗位没什么区别。与他职业规划不符。
他相信自己在市场方面会有不错的建树。
“咱们卖产品的成绩好并不代表你行,那是因为产品本身有竞争力。你先把眼下的工作干好,再想其他的,否则,我给你安排到其他岗位打酱油。”肖南已经通知副总把一部分工作交由沈俊来处理,
他要慢慢收回一部分权利,并非他喜欢工作,喜欢权利,而是为了自己存在的价值。
放权是一件好事,上面得以轻松,下面得以施展能力。下面的人目前满足于他不争不抢他们的功劳,满足于付出的回报。
当有一天下面的人觉得自己行了,能干老大的事,能顶替老大的位置。
为什么不能自己当老大?
他们会对自己的待遇不满足,
认为我干了这么多事,为什么钱比他少?
为什么权力比他小?
生出个很多个为什么得不到答案时,背地里骂上司是“草包、垃圾。”工作不用心,能敷衍则敷衍,巴不得看顶头上司倒霉。
逐渐从个人的不满延伸到群体,
和对公司制度的不满。
拉帮结派,拉拢一群人搞对立。
这样的情况会出现一个团体里出现以几个人为首的派别,啥事都
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